Je parle rarement de ma vie perso ici, mais en 2021, congé maternité auto-entrepreneur et gestion de mon activité étaient étroitement liés. 

À la naissance de mon bébé en décembre 🍼, j’ai pris 8 semaines de congé maternité. Pourtant, mes contenus (articles, newsletters, posts) ont continué à être publiés sans interruption, tout comme des réservations d’appel découverte qui ont été prises. 

Comment j’ai fait pour organiser mon activité entrepreneuriale et maintenir mes objectifs, tout en profitant de bébé ? Je te raconte tout dans cet article, parce que oui, même en congé maternité, mon activité a continué et m’a permis de démarrer 3 nouvelles collaborations à mon retour.

Congé maternité auto-entrepreneur : quels sont nos droits ? 

En France, en tant qu’auto-entrepreneures, nous bénéficions de droits spécifiques en matière de congé maternité, alignés sur ceux des salariées, avec des particularités propres à notre statut.

Durée du congé maternité

La durée du congé maternité pour une auto-entrepreneure dépend du nombre d’enfants attendus et de ceux déjà à charge :

Situation	Durée totale	Durée prénatale	Durée postnatale
Naissance du premier ou deuxième enfant	16 semaines	6 semaines	10 semaines
Troisième enfant ou plus	26 semaines	8 semaines	18 semaines
Jumeaux	34 semaines	12 semaines	22 semaines
Triplés ou plus	46 semaines	24 semaines	22 semaines

🚨 Il est obligatoire de cesser toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement, pour bénéficier des prestations maternité.

Prestations financières

Deux types de prestations sont prévues :

1. l’allocation forfaitaire de repos maternel,
2. et les indemnités journalières forfaitaires d’interruption d’activité. 

Allocation forfaitaire de repos maternel :

Au 1ᵉʳ janvier 2025, ce montant est de 3 925 €. Le versement se fait en deux fois :

• la première moitié au début du congé, 
• et la seconde à la fin des 8 semaines obligatoires de cessation d’activité.

Indemnités journalières forfaitaires d’interruption d’activité

Les Indemnités journalières forfaitaires d’interruption d’activité sont calculés en fonction du revenu d’activité annuel moyen (Raam) des 3 années précédant l’arrêt de travail. Si ce revenu est inférieur à 10 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass), soit 4 383,20 € en 2025, le montant de l’indemnité journalière est nul.

Elles sont versées pour chaque jour de cessation d’activité, avec une durée maximale de 112 jours (16 semaines).

Conditions d’éligibilité

Pour bénéficier de ces prestations, il est nécessaire de :

• Justifier de 6 mois d’affiliation en tant qu’auto-entrepreneure à la date prévue de l’accouchement.
• Cesser toute activité professionnelle pendant la période de perception des prestations, soit au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.

Démarches administratives

Les démarches incluent de :

• Transmettre à ta caisse d’assurance maladie la feuille d’examen prénatal du 7ᵉ mois pour déclencher le premier versement de l’allocation.
• Fournir le certificat d’accouchement pour le second versement.
• Et envoyer une déclaration sur l’honneur attestant de l’interruption totale de l’activité professionnelle pendant la durée requise.

Comment gérer son activité pendant son congé maternité ? Mon expérience

Préparation en amont du congé maternité auto-entrepreneur

Plusieurs semaines avant d’être en OFF, j’ai pris le temps d’organiser mon activité pour que tout roule pendant mon congé maternité. 

J’ai prévenu mes clientes suffisamment tôt pour que l’on valide ensemble une organisation adaptée à leurs besoins. Chaque prestation qui pouvait être anticipée a été planifiée avec soin pour qu’elles ne ressentent aucune perturbation pendant mon absence.

Du côté de ma visibilité, j’ai également anticipé ma création de contenu. Il était hors de question de mettre mes efforts en pause ! Voici quelques questions que je me suis posées pour m’organiser :

• Où en étais-je dans ma création de contenu ?
• Est-ce que j’avais de l’avance ou fallait-il en prendre ?
• Jusqu’à quand produire du contenu pour mes différentes plateformes ?
• Allais-je communiquer sur mon congé maternité ou rester discrète ?
• Est-ce que je devais déléguer certains contenus ou pouvais-je tout gérer en amont ?

J’ai rapidement compris qu’il était essentiel de ne pas tout laisser à la dernière minute, surtout avec l’arrivée imprévisible de bébé. Grâce à cette préparation, j’ai pu maintenir ma présence en ligne et continuer à attirer des prospects, même pendant que je profitais de mes premières semaines avec mon nouveau-né.

La continuité de son activité pendant mon congé 

Travaillant depuis plusieurs mois avec une assistante virtuelle, j’avais déjà l’habitude de déléguer certaines tâches comme la programmation et la mise en page de mes contenus Instagram et Newsletters. Pendant mon congé maternité, j’ai donc décidé de continuer sur cette lancée. Mon assistante a donc continué de gérer ces missions, me permettant de me concentrer sur l’essentiel : bébé et les stories, que je faisais uniquement selon mes envies, sans pression.

Elle a aussi continué à gérer l’administratif et la connexion avec les clientes pendant mon absence (super important !)

Pour mon blog, en revanche, j’ai choisi de garder la main. Le blogging est à la fois ma passion et mon métier, et j’adore m’occuper de tout, de l’écriture à l’intégration. 

Néanmoins, j’avais prévu un backup : mon OBM (online business manager) ! Elle aurait pris le relais si j’avais dû arrêter plus tôt ou si j’avais eu un incident technique (ce qui n’a pas été le cas). 

Pendant ces 8 semaines, j’ai décidé de maintenir mon rythme habituel :

• Un article par semaine sur le blog.
• 4 posts par semaine sur Instagram.
• Une Newsletter hebdomadaire pour mes abonnées.

L’objectif ? Continuer à développer ma stratégie de contenu et renforcer le référencement naturel de mon site. Dans ma niche, le marketing digital, la concurrence est rude, et il est essentiel de rester régulier(e) pour ne pas perdre les résultats acquis. Grâce à ce travail en continu, mon site a continué d’attirer des prospects, même en mon absence.. 

Comment anticiper la reprise après son congé maternité ?

Pour garantir cette continuité, l’organisation était la clé. Dès novembre, j’ai anticipé la production des contenus pour mes clientes et pour moi-même sur une période de 3 mois. C’était un vrai marathon, mais mon planning éditorial détaillé (thèmes, objectifs, mots-clés, bonus) m’a permis de gagner du temps et de cadrer efficacement mes priorités.

Mon objectif était clair : prendre 12 semaines d’avance sur mes articles pour revenir en douceur, sans stress, et me consacrer uniquement aux commandes clients. 

Spoiler : mission accomplie ! J’ai repris mon activité avec une charge mentale allégée, prête à répondre à de nouvelles demandes.

Le batching de contenu m’a bien aidé pendant cette période. 

Grâce à cette préparation, mon retour a été serein. Mes articles de blog, créés et programmés à l’avance, ont continué à travailler pour moi pendant que je reprenais tranquillement mon activité. Je te conseille vivement cette approche si tu veux maintenir ta stratégie de contenu pendant une période de pause, que ce soit un congé maternité ou des vacances.

À retenir pour anticiper une reprise réussie :

• Une stratégie de contenu claire : elle te permet d’anticiper les imprévus et de garder le cap sur tes objectifs, même en cas d’absence.
• Délégation : confier une partie ou l’intégralité de ta création de contenu peut garantir une publication régulière et de qualité.
• Organisation en amont : anticiper tes articles de blog te permet de maintenir ton référencement naturel SEO et de continuer à progresser vers tes résultats.

J’espère que cet article mêlant expérience personnelle et conseils pratiques t’aura inspirée. Si tu envisages une pause dans ton activité, n’oublie pas que la clé est une bonne préparation 😊 ! Et si tu as besoin de déléguer la gestion de ton blog et la rédaction de tes articles sur cette période, n’hésite pas à me contacter dès maintenant. 

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